アルバイトとパートの違いってある パートアルバイトの時間

アルバイトとパートの違いってある パートアルバイトの時間。少しずつ違う同じような話がなぜ連続するんだろう???ま、いっか。パート、アルバイトの時間給についてです 大学生です 自分が働いているところは小規模なところで、社員約5人、パート約10人、学生アルバイト5人の約20人ほどのところです パートさんは時間の契約(9:00 13:00とか10:00 16:00とか)がありますが、学生アルバイトはかなりシフトに融通が利くので、個人の予定と、会社の要望に合わせて時間を設定されます 基本的に月初にカレンダーに出れない日には×を付けておき、社員さんなどで業務内容や振り分け調整し、「じゃあこの日に入って」って感じです 業務の進行具合などによっては、月の途中でも「この日も入れない 」とか「この日はやっぱりお休みで」とか変更もありますし、学生側の都合で勤務時間や勤務日の変更を願い出ることはできます(大抵は他の日や人に振り替えることですんなり応じてもらえます) 要は、学生には契約時間みたいなのはないです その日その日で9:30 17:30とか9:30 14:00とかって時間を決めています 面接時に労働契約を結ぶ際、「労働時間や給与計算は30分単位である」ことはきちんと知らされました しかし、最近疑問を感じています ① まず、勤務開始時間が9:30の日に、1,2分の遅れなら自分の時計と会社の時計の誤差みたいなのもあり咎められないのですが、以前に他の学生バイトが10分遅れて9:40頃に勤務開始したとき、30分単位だから出勤簿には10:00からで付けてください、みたいなことがありました ② 勤務終了時間が17:30の日に、今やっている業務の区切りが悪く、数分過ぎてしまうことはよくあります 5分くらいならまだ妥協できるのですが、15分ほど過ぎて17:45になったとき、やはり出勤簿には17:30で、と言われます ただ、17:30になる前の段階で時間が過ぎることが見越されて、社員さんから時間延長を指示されれば、キリのいい時間までやってその時間まで付けることができます 特に指示を受けずに過ぎるとダメみたいです (だから今はたとえあと10分やれば終わりそうな仕事でも時間が来たら切り上げるようにしています ) ③ パートさんから聞いたのですが、パートさんは契約時間があるので、その時間を過ぎることは学生バイトよりもハードルが高いみたいです 16:00までの日に16:30頃になってしまったとき、「今日は仕方ないから16:30までで付けるけど、契約時間があるのだから時間を過ぎるときは必ず上司に許可と指示を受けてください」みたいなことを言われたそうです しかし、学生は指示を受けて仕事をするだけですが、パートさんはある程度主体性、自立性をもって仕事をしないといけません 電話応対や、他の社員やパートさんとのやり取りなどを中断して上司の許可指示を仰ぐなんてことは現実的じゃないです なので、そういう状況だから過ぎることを見越して許可を得ることなんてできないし、でも過ぎた時間で出勤簿を付けようとすると一言二言言われるのも面倒だから、30分過ぎても契約時間の通りに付けてる、と言っていました 以上の状況で、まずそもそも30分単位の労働契約って大丈夫なんでしょうか そして、①②のような時間計算になってしまうのは30分単位の労働契約に同意してしまっている以上仕方がないのでしょうか また、③も大丈夫なんですか 長文で申し訳ありませんが、回答のほうよろしくお願いします バイトの時給「最低賃金」を解説<2018>初バイト?高校生も知っ。アルバイト時給の最低賃金についてかんたん解説。年の最新版の地域別最低
賃金一覧も掲載。初めてパートタイマー。アルバイト。臨時。嘱託などの雇用
形態や呼称を問わず。すべての労働者に適用されます。最低賃金については。
年齢での差はなく。高校生でも大学生。社会人も同じです。自分がもらって
いる日給の額を日の所定労働時間で割った金額時給換算が。次の段落の「
地域別最低賃金額一覧」の金額よりも。同じかそれ以上の場合は問題

主婦のパートとアルバイトの違いって何。同じ時給制で。仕事内容も同様と思われるのに。つはどのような違いがあるの
でしょうか。パートとアルバイトの違いについて解説します。同じファミレス
やコンビニの仕事でも。学生なら「アルバイト」。主婦だと「パート」という
イメージはない日時間程度のフルタイム勤務に対し。パートやアルバイトは
それ以下の短時間勤務も可能です。反対にしっかり稼ぎたい人は。長時間?長
期間で働くこともできるなど。自分の都合に合わせて勤務時間も選ぶアルバイトとパートの違いを徹底解説。アルバイトとは? バイト パート 違い 解説 待遇 一般的には。アルバイトは主に
高校生や大学生などの学生や若いフリーターを対象とした。曜日や時間帯を自分
で選んで働ける仕事で募集されるときに使われている言い方です

アルバイト?パートの面接で時給について聞くのはあり。バイトやパートの面接時に。給与?シフト?福利厚生などきちんと確認しておき
たい項目がいくつかありますよね。とはいえ。面接が始まってすぐに「時給
について聞きたいのですが…自分の時給が妥当な額かどうかを判断する目安は
いくつもあるかと思いますが。応募した職種の平均時給も目安高校生?
大学生アルバイトの面接でよく聞かれる質問や服装などのマナーを解説アルバイトとパートの違いってある。社会保険や有給などの条件は。自分が働く動労条件が。適用条件に該当するか
どうかです。ただ。慣習的に「バイト≒学生やフリーター」。「パート≒主婦
主夫」を指すことが多く。扶養控除などに違いが出ることがあります。詳しく
解説してきどちらも時給制や日給制で働く仕事ですが。法律上の違いや労働
時間や社会保険。有給休暇など待遇の差はあるのでしょうか? 詳しく解説し

新人のパートの方が高い時給をもらっています。雑談している中で分かったのですが。自分の時給は。その新人よりも円低いの
です。株式会社アイデムの調査によると。東日本エリア※における月の
パート?アルバイト募集時平均時給は。年が,円。年

少しずつ違う同じような話がなぜ連続するんだろう???ま、いっか。もちろん原則全部違法です。労働時間は分単位で把握し、月給制の場合は月間を通して時間未満の部分だけを四捨五入する所までが認められているだけです。時給制だから1時間未満の部分を四捨五入ですかね?どうなんのかな?厚労省通達です。144号だったか何だったか忘れたけど。会社にそう申し出て下さい。怒鳴られるか、分かったと言われるかは分かりませんけどね。ただし、遅刻は罰則の対象にできます。時給が減るからあまりキツイのは問題でしょうけど。一般の社員でよくある規定だと、3回遅刻すると、それがたとえ5分ずつでも、1日欠勤と見なす、つまり8時間分の賃金が無くなります。時給制ですからそこまでは不合理とされるでしょうけど、そんなような罰則作成の可能性は大いにあります。

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