協会けんぽ 失業保険について教えてください主人が今月末で

協会けんぽ 失業保険について教えてください主人が今月末で。給与明細から、これが正確であれば残業時間を計算できます。失業保険について教えてください
主人が今月末で5?6年務めた会社を自己都合で退職します
そこで色々調べてみたところ自己都合でも場合によっては会社都合になることを知りました
該当 する箇所は残業が45時間、3ヶ月という部分です
朝7時から夜19時頃まで働いており、
所定日数が23日、トータル60時間以上の残業をしています
ですがそれを証明する証拠のような物がありません
退職の前に今月のタイムカードを残す事は可能だと思いますが、過去のタイムカードは簡単に手に入らないと思います
給料明細にも残業時間の記載はありません

給料明細もよくわかりません
日給9000円×23日=207 000円のところ
基本給が148 000円残業代59 000円と
説明しづらいですが残業代を載せるために無理矢理207 000円を振り割ってる気がします
本当は残業代なんて出ていません
そもそもこの148 000円だと最低賃金以下で働いている事になりませんか
有休もないため、昔仕事中に怪我をし休まないといけなくなった時は給料が10万なんて月もありました
ブラックではないかと思います
会社都合だと3ヶ月の待ちがなく給付開始されると聞き、失業保険をもらいながら資格や免許を取りに行き、新しい会社に転職出来ればなと考えています
やはり証拠品がないと会社都合にしてもらうのは難しいでしょうか

長くなってしまいましたが、
どうか詳しい方教えていただけませんか
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給与明細から、これが正確であれば残業時間を計算できます。立派な証拠です。日給9,000円で1日の所定労働時間が8時間なら、時間給は1,125円で、残業はこれに×1.25の25%割り増しですから、59,000円の残業は、59,000円÷1,406円=41.96時間と計算できます。25%の割増が無いなら59,000円÷1,125円=52.44時間の残業です。このようにお考えになって、お話しください。自己都合は給付まで約3ヶ月後。会社都合なら約1週間後。証拠が無くても良い、とは言いませんが、役所担当者が納得できる事情が確認できれば会社都合扱いにしてくれます。とにかく大事なことは、「本人」が出向いて事実を話すことです。まず貴女の住んでいる地域では、最低賃金は765円以上ですか?調べて下さい。計算方法時給をy円とします。12時間拘束ですが、1時間休憩として11時間稼働。8時間が定時、3時間が残業とすると8y+3X1.25y=900011.75y=9000 だからy=765 となる。最低賃金は、各県によりバラつきがあるのでそこの最低賃金が765円以上なら違法です。ましてや、残業代が59000円だから23X3X1.25y=59000 となってこの時の時間単価が684円なのです。もっと違法な単価となります。給与明細にそう記載があれば、残業時間の証明になるし違法な時間単価も証明となります。私が20年ほど前に退職し、失業保険の給付を受けた時のことです。約7年勤務した病院を自己都合で退職しました。結婚し、仕事と家事の両立が難しくなったことが大きな理由でした。ハローワークで退職理由を聞かれた時に、定時に帰れないことと残業代が一切出ないことを話しました。当時働いていた病院では、システムトラブル等があって長時間勤務になっても、勤務時間外に勉強会などがあっても残業代は一切出ず、早出勤務のときも早く上がれることがない等を説明しました。その話を聞いただけで、特に確認などもされず、会社都合ということにしてくれました。今はどうかわかりませんが、給与明細やここに書かれたことを話せば理解してくれるのではないでしょうか?自分の1度の経験だけの話ですが、参考になれば幸いです。良い転職につながるといいですね。

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